munkaügyek címkéhez tartozó bejegyzések

Viccelni veszélyes

Elvesztette állását egy német ápoló, mert az interneten vicces és szatirikus anyagokat terjesztett a pápáról. Az ápoló egy az egészségbiztosító által finanszírozott, ám a katolikus egyház által működtetett kórházban dolgozott, és internetes tevékenységét hiába végezte álnévvel – beazonosítható volt, és az illetékes Baden-Württemberg-i bíróság el is fogadta, hogy az egyházfőről való viccek terjesztése olyan mértékű illojalitás, hogy a munkáltató joggal kezdeményezi a munkaviszony azonnali megszüntetését. Az ápoló közös megegyezéssel távozott ugyan, de emiatt csak három hónap elteltével kapott munkanélküli segélyt.

http://www.welt.de/vermischtes/weltgeschehen/article13689692/Papst-Witze-sind-bei-Katholiken-ein-Kuendigungsgrund.html
via www.hpd.de

Reklámok
Címke , ,

Magánéletet az egyházi alkalmazottaknak

A németországi bejegyzésű Felekezetmentesek és Ateisták Nemzetközi Szövetsége (IBKA) tiltakozik a német szövetségi munkajogi bíróság minapi ítélete ellen, amely, bár az adott egyedi esetben jogellenesnek minősítette a munkaviszony megszüntetését, mégis megerősítette az egyházi irányítású intézmények jogát, hogy beleszóljon munkavállalói magánéletébe. Az IBKA azt követeli, hogy a munkajogi előírásoknak az egyházi irányítású intézményekben is érvényt szerezzenek.

http://www.ibka.org/presse11/arbeitsgericht

Címke , ,

Házasságért kirúgás

Ahogyan az új magyar egyházi törvény is leszögezi, hogy egy egyházi munkáltató elvárhatja alkalmazottjaitól az egyházi tanítások betartását, úgy Németországban is foglalkozhatnak az egyházak alkalmazottaik magánéletével. Nem egy munkaügyi per volt azonban azzal kapcsolatban, hogy mely alkalmazottakra is vonatkozik ez, felvetődött például, hogy a leszbikus házas éjszakás óvodai takarítónő valóban veszélyezteti-e a csak nappal oviba járó gyerekek vallási fejlődését. Nemrég a strasbourgi emberi jogi bíróság igazat adott egy orgonistának, akit azért rúgtak ki, mert elvált és egy idő után feleségül vette az akkor már terhes új barátnőjét. Az Erfurtban működő Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság most ennek ellenére megerősítette az egyházak azon előjogát, hogy munkavállalóik magánélete alapján döntsenek a munkaviszony folytatásától. Igaz, a mostani konkrét esetben mégis egy katolikus kórház perelő főorvosa kapott igazat: a bíróság ugyanis megállapította, hogy a válás és az újraházasodás valóban súlyosan sérti a katolikus munkáltató iránti lojalitást, de mivel az újraházasodást megelőző együttélést tudomásul vették, és a nem katolikus alkalmazottaktól is elfogadják, ha azok második házasságban élnek, a kórház mégis vissza kell, hogy helyezze a főorvost állásába.
Mindennek persze azért van jelentősége, mert a sok egyházi irányítású (és persze adóból és egészségbiztosítási díjakból finanszírozott) intézmény emberek százezreit foglalkoztatnak és ezáltal erőteljesen befolyásolják a munkaerőpiacot.

http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/arbeitgeber-kirche-auf-das-ja-wort-folgt-die-entlassung_aid_663475.html
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,785229,00.html

Címke , , ,

Amikor a kiváltság visszaüt

Normal
0
21

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Normál táblázat”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Számos német szociális intézmény egyházi vezetés alatt áll, míg a szolgáltatások finanszírozását az egészségbiztosító biztosítja. A „diakóniában” dolgozó munkavállalók azonban nem sok jóra számíthatnak. Az egyházi intézmények kivételt élveznek a diszkrimináció tilalma alól, igaz, vitatott, milyen mértékben szólhatnak bele dolgozóik magánéletébe (egy orgonaművész nemrég az emberi jogi bíróságon nyert pert: kirúgták, mert elvált és második kapcsolatából újabb gyereke született). Az egyházi intézményekre nem kötelező érvényűek az ágazati minimálbérek sem, tilos a sztrájk, és a szakszervezeteket sem kötelező beengedniük – a bérekről ugyan egyeztetnek, de a munkavállalók kezében alig van eszköz álláspontjuk értényesítésére. Így a Berlinben és Brandenburg tartományban a házai ápolási szolgálatban dolgozó 3500 zömmel női munkavállalók bére 1999 óta összesen 3,8%-kal emelkedett – ami egy 25%-os reálbércsökkentést jelent. Mivel sok az egyházi intézmény, a munkavállalóknak nem mindenütt van választási lehetőségük – nem így Berlinben: ott az egyházi intézmények bizonyos szaktudást igénylő munkakörökre már alig találnak munkavállalókat, olyannyira, hogy a kiírt állásokra néha egyáltalán nem érkezik jelentkezés. A szakmabeliek már tudják, hogy jobb máshová menni…

http://www.jungewelt.de/2011/04-13/048.php

Címke , , , ,

Munkaviszony keresztény módra

Normal
0
21

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Normál táblázat”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Többször szó esett már a németországi egyházi fenntartású (és az állam, illetve az egészségbiztosítók által finanszírozott) szociális intézményekben általánosan elterjedt hátrányos munkafeltételekről, nevezetesen a (nem vallási munkakörökben foglalkoztatott) munkavállalók magánéletében való vájkálást, másrészt a bérezést illetően. Utóbbival kapcsolatban most egy a keresztény intézményekben foglalkoztatott munkavállalókat védő bírósági ítélet született: a szövetségi munkaügyi bíróság úgy ítélte meg, a munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül dolgozó munkavállalókat tömörítő CGZP nevű szakszervezet valójában nem tekinthető a munkavállalók érdekképviseletének. Amiből az következik, hogy az általa kötött kollektív bérmegállapodások érvénytelenek. Ezek a bérmegállapodások lehetővé tették, hogy a munkáltatók a munkaerő-kölcsönzőtől érkezett dolgozóknak jóval alacsonyabb béreket fizessenek, mint az azonos munkát végző állandó alkalmazottaknak – a szerződésekben öt euró alatti órabérek is szerepeltek. Az érintett munkavállalók így az elmaradt bér utólagos megtérítésére számíthatnak, a társadalombiztosítási kassza pedig ennek közterheire, úgy 2-3 milliárd euróra.
A több, mint négyszázezer főt foglalkoztató evangélikus Diakóniában is hasonló módszerek dívnak: az egyházakat munkaadóként nem kötik az ágazati vagy területi kollektív szerződések, a bérekről és egyéb munkafeltételekről bizottságokban állapodnak meg, amelyekben munkaadók és munkavállalók egyenlő tagok. Az egyházi intézményekben alkalmazott munkavállalóknak azonban nincs joguk sztrájkolni, és más nyomásgyakorlási eszközökkel sem rendelkeznek (és mivel sok helyen alig van nem egyházi intézmény, az sem megoldás, hogy az ember máshová megy dolgozni). Az evangélikus munkaadók ráadásul ki is zárták a nekik nem tetsző munkavállalói érdekképviseleteket a tárgyalásból, és ehelyett odaültettek egy olyan szervezetet, amely a 17 ezer dolgozó közül 250-et mondhat tagjának – úgy, hogy a munkáltatók segítettek a tagtoborzásban.

http://www.taz.de/1/zukunft/wirtschaft/artikel/1/unternehmen-sollen-buessen/
http://www.swr.de/report/-/id=233454/nid=233454/did=7124630/mpdid=7296022/s3mvrb/index.html
via: http://brightsblog.wordpress.com

Címke , , , ,

Egyházi alkalmazottak magánélete

A németországi egyházi intézmények igen széles beleszólással rendelkeztek alkalmazottaik magánéletét illetően. Nem csupán a hitélethez szorosan kapcsolódó szakmákban van ez így (ahol akár természetes), hanem az egyházi működtetésű intézményekben dolgozó bármilyen munkavállalója tekintetében érvényesítik az adott valláshoz kötődő erkölcsök betartását. A katolikus óvoda elutasíthatja az evangélikus óvónőt, katolikus ápolda a második házasságban élő önkéntest. 
Egy (volt) egyházi alkalmazott azonban nem hagyta magát, Bővebben…

Címke , , , ,

Kisegyházi kiskirály mint munkáltató

Egy pályáját kisegyháznál folytató (már nem folytató) munkavállaló története: http://munkahelyiterror.blog.hu/2010/03/18/megalazas_a_kereszt_neveben
 

Címke , ,

Pórul járt egyházi alkalmazottak

Németországban számos szociális intézmény egyházi kézben van. Ezzel azonban nem feltétlenül járnak jól az ott dolgozók, akik akár 30%-kal is kevesebbet keresnek, mint az egyéb szociális intézmények dolgozói.
Míg az egyházi intézmények ugyanazt a térítést kapják szolgáltatásaikért az államtól, illetve az egészségbiztosítóktól, mint bármely nem egyházi intézmény (tehát ugyanannyit kapnak szolgáltatásaikért), az egyházi intézmények alkalmazottai el vannak tiltva  Bővebben…

Címke , , , , ,

A német Caritas nyitottsága

Pórul járt egy 61 éves hívő katolikus német asszony, aki a német katolikus egyház Caritas elnevezésű segélyszervezetnél önkéntesként foglalkozott egy időskori elbutulásban szenvedő asszonnyal. Miután másfél éven keresztül szerény költségtérítéssel végezte munkáját, a szociális szervezet még két gondozandót közvetített ki hozzá és felajánlotta, hogy 400 euróért részmunkaidőben foglalkoztatja őt. Az asszony ezt el is vállalta, és a munkaviszony létesítéséhez kért adatlapon a valóságnak megfelelően töltötte ki a családi állapotra vonatkozó kérdést. Miután így kiderült, hogy 20 éve második házasságban él, a Caritas visszamondta a munkaszerződést és az önkéntes munkából is kirúgta. Az ügyfelek hozzátartozói döbbenten állnak a döntés előtt. 
A német egyházak szociális intézményei (az államilag dotáltak is) felmentést élveznek az esélyegyenlőség betartása alól. 

http://www.volksfreund.de/totallokal/trier/aktuell/Heute-in-der-Trierer-Zeitung-Trier-Lampaden-Caritas-Trier-Loyalit-228-ts-Versto-223-Gisela-Reinert-Entlassung-kirche-religion;art754,2207249

Címke , , , ,

Bérharcoló egyházi alkalmazottak

Bírósági úton próbálja betiltani az evangélikus egyház a Ver.di szakszervezet által hirdetett sztrájkot, Bővebben…

Címke , , , , , , ,
%d blogger ezt kedveli: