Amikor a kiváltság visszaüt

Normal
0
21

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Normál táblázat”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Számos német szociális intézmény egyházi vezetés alatt áll, míg a szolgáltatások finanszírozását az egészségbiztosító biztosítja. A „diakóniában” dolgozó munkavállalók azonban nem sok jóra számíthatnak. Az egyházi intézmények kivételt élveznek a diszkrimináció tilalma alól, igaz, vitatott, milyen mértékben szólhatnak bele dolgozóik magánéletébe (egy orgonaművész nemrég az emberi jogi bíróságon nyert pert: kirúgták, mert elvált és második kapcsolatából újabb gyereke született). Az egyházi intézményekre nem kötelező érvényűek az ágazati minimálbérek sem, tilos a sztrájk, és a szakszervezeteket sem kötelező beengedniük – a bérekről ugyan egyeztetnek, de a munkavállalók kezében alig van eszköz álláspontjuk értényesítésére. Így a Berlinben és Brandenburg tartományban a házai ápolási szolgálatban dolgozó 3500 zömmel női munkavállalók bére 1999 óta összesen 3,8%-kal emelkedett – ami egy 25%-os reálbércsökkentést jelent. Mivel sok az egyházi intézmény, a munkavállalóknak nem mindenütt van választási lehetőségük – nem így Berlinben: ott az egyházi intézmények bizonyos szaktudást igénylő munkakörökre már alig találnak munkavállalókat, olyannyira, hogy a kiírt állásokra néha egyáltalán nem érkezik jelentkezés. A szakmabeliek már tudják, hogy jobb máshová menni…

http://www.jungewelt.de/2011/04-13/048.php

Címke , , , ,
%d blogger ezt kedveli: